一、负责全队人力资源的管理。

　　二、负责离退休人员的管理和服务。

　　三、负责编制修订队各部门（班组）、各岗位的工作职责和劳动定员定额。

　　四、负责人员、劳动工资计划、人员经费预算的编制和人事信息统计。

　　五、负责工资、津（补）贴、奖金、劳动纪律、考勤、休假、专业培训和教育经费的管理。

　　六、负责专业技术人员、普通管理人员、工勤人员的职务（技术等级）晋升、考核、奖惩的管理。

　　七、负责劳动保险待遇和社会保险统筹的管理。

　　八、负责劳动争议的处理。

　　九、负责人事档案和专业技术人员业务档案的管理。

　　十、负责修订完善劳动、人事、工资、职工培训等方面的规章制度。

　　十一、负责工作证（退休、专业等级、培训）等证书的发放和登记。

　　十二、负责下（待）岗（内退、工伤休息、长病）等职工的管理。

　　十三、协助组织部门做好科级干部的考核。

　　十四、承办领导和上级单位交办的其他事宜。